삼성전자서비스는 개인별 역량수준과 성과에 따른 차별화된 보상체계를 운영하고 있습니다.
보상제도
개인이 자신의 능력을 충분히 발휘할 수 있는 급여체계 운영을 통해 구성원들의 동기부여 및 사기 진작을 도모하고 있습니다. 또한 구성원들의 노력에 의해 달성한 경영성과를 구성원들에게 공유 분배하는 목표 인센티브와 성과 인센티브 제도를 운영하고 있습니다.
승격제도
개인의 직군별 업무수행 능력 향상단계를 기반으로 직급체계가 구성되어 있으며, 개인역량과 성과에 따른 공정한 평가를 실시하고 있습니다. 이를 통해 정규승격, 승급 및 과감한 발탁제도를 운영하고 있습니다.
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