회사소개
인재상
삼성전자서비스는 개인별 역량 수준과 성과에 따른 차별화된 보상체계를 운영하고 있습니다.
보상제도
승격 · 승급제도
보상제도
- 개인이 자신의 능력을 충분히 발휘할 수 있는 급여체계 운영을 통해 구성원들의 동기부여 및 사기 진작을 도모하고 있습니다. 또한 구성원들의 노력에 의해 달성한 경영 성과를 구성원들에게 공유 분배하는 목표 인센티브와 성과 인센티브 제도를 운영하고 있습니다.
승격 · 승급제도
- 개인의 직군별 업무수행 능력 향상 단계를 기반으로 직급체계가 구성되어 있으며, 개인 역량과 성과에 따른 공정한 평가를 실시하고 있습니다. 이를 통해 정규 승격, 승급 및 과감한 발탁제도를 운영하고 있습니다.